Descubra lo que funciona para usted
Una colección de recursos que van desde la teoría a la experiencia sobre el terreno y que ampliarán su caja de herramientas.
Apoyo en caso de conflicto para su organización animal: Parte 2 Construyendo Relaciones Transformadoras: Herramientas para desafiar la cultura dominante en las interacciones cotidianas
Este recurso proporciona herramientas que puedes utilizar con otros miembros de tu equipo para ayudar a cambiar las condiciones que permiten que la cultura dominante sea la norma sin depender de que el cambio venga de personas en posiciones de poder.
Apoyo en Conflictos para su Organización Animal Parte 1. Comprender la Cultura Dominante, Cómo Moldea Nuestros Comportamientos y Prever Alternativas Comprender la cultura dominante, cómo determina nuestros comportamientos e imaginar alternativas
Este recurso es el primero de una serie que aborda el apoyo en los conflictos utilizando los principios de la justicia transformadora. Pronto publicaremos más recursos sobre el apoyo en conflictos.
Planificación de la seguridad en caso de conflicto
La planificación de la seguridad es un término que se utiliza en diversos contextos. En esencia, describe el proceso de identificar el riesgo y trazar los recursos para minimizarlo en la medida de lo posible.
Feedback 101
El feedback es un don, un mecanismo mediante el cual las personas aprenden, se desarrollan y crecen. En este documento definimos la retroalimentación como la comunicación cuyo objetivo es apoyar o desafiar a alguien para que se desarrolle y crezca. Aquí tienes 3 cosas que deberías tener en cuenta antes de dar feedback.
Mapa de vainas
Tu pod está formado por las personas a las que recurrirías si te ocurriera algo violento, dañino o abusivo; o las personas a las que recurrirías si quisieras apoyo para asumir la responsabilidad por la violencia, el daño o el abuso que has cometido; o si fueras testigo de violencia o si alguien a quien aprecias estuviera siendo violento o sufriera abusos.